Hey!
Die schlechtwetterzeit auf dem Bau kann ein echtes Problem sein. Manchmal kann sie den Bauprozess wirklich verlangsamen, wenn es anfängt zu regnen und die Arbeiten auf dem Bau nicht mehr ausgeführt werden können. Aber wann kommt die schlechtwetterzeit überhaupt und was kann man dagegen tun? In diesem Artikel werde ich Dir erklären, wann die schlechtwetterzeit auf einem Bau beginnt und wie Du Dich auf sie vorbereiten kannst. Lass uns also loslegen!
Die schlechtwetterzeit auf dem Bau beginnt normalerweise im Herbst, wenn es draußen kälter und nasser wird. Es ist wichtig, während dieser Zeit extra vorsichtig zu arbeiten und sicherzustellen, dass du und deine Kollegen geschützt sind.
Baustellenarbeiten: Rechtliche Grundlagen zur Schlechtwetterzeit
Rechtlich gesehen beginnt die Schlechtwetterzeit für Baustellen nicht mit dem ersten herabfallenden Laub, sondern am 01.12. eines jedes Jahres. Denn erst ab diesem Zeitpunkt ist es laut § 11 des Bauvertragsrechts möglich, die Arbeiten aufgrund von ungünstigen Wetterbedingungen einzustellen. Diese Frist geht bis zum 31.03. des Folgejahres. Das bedeutet, dass in der kalten Jahreszeit, die sich von Dezember bis März erstreckt, wegen schlechter Witterung keine Baustellenarbeiten ausgeführt werden dürfen.
Technische Hilfe: Montags bis Samstags bis 20 Uhr erlaubt
Du darfst montags bis samstags zwischen 7:00 und 20:00 Uhr gerne technische Helfer in Anspruch nehmen. Allerdings ist es danach nicht mehr erlaubt, technische Helfer einzusetzen. Achte also darauf, dass du dich vor 20:00 Uhr an einen Experten wendest, falls du technische Unterstützung benötigst.
Grundsätzlich beginnt dein Arbeitstag auf der Baustelle
Grundsätzlich beginnt die Arbeitszeit immer an der Arbeitsstelle, in der Regel ist dies die Baustelle. Dort gehst du auch wieder hin, wenn du mit der Arbeit fertig bist. Solltest du aber vor der Arbeit noch Anweisungen abholen müssen, dann startet dein Arbeitstag im Betrieb. Normalerweise bekommst du dann deine Aufgaben für den Tag und kannst direkt loslegen. Am Ende des Tages musst du dich auf der Baustelle abmelden und deine Arbeit dort abschließen.
32 BImSchV: Baumaschinenbetrieb in schutzbedürftigen Gebieten
Gemäß der Geräte- und Maschinenlärmschutzverordnung (32 BImSchV) darfst Du Baumaschinen in Wohn- und anderen besonders schutzbedürftigen Gebieten an Sonn- und Feiertagen nicht betreiben. An Werktagen ist ein Betrieb zwischen 20:00 Uhr und 7:00 Uhr nicht gestattet. Dies ist wichtig, um die Ruhezeiten in den betroffenen Gebieten zu wahren. Daher ist es wichtig, dass die Regeln der 32 BImSchV eingehalten werden, um die Anwohner*innen vor Lärm zu schützen.
Bauordnungsrecht: Was ist ein Baubeginn?
Unter dem Begriff Baubeginn versteht man nach dem Bauordnungsrecht den Start der Umsetzung einer geplanten baulichen Anlage. Dabei geht es nicht nur um die eigentlichen Bauarbeiten, sondern auch um die Vorbereitungen, die dafür notwendig sind. Dazu zählen zum Beispiel die Erstellung eines Bauplans, die Auswahl eines Bauunternehmens und die Einholung von Genehmigungen. Außerdem gilt der Beginn eines Bauprojekts als Baubeginn, wenn die ersten Baumaterialien wie z.B. Sand, Kies oder Zement auf das Baugrundstück geliefert werden. Um einen reibungslosen Verlauf des Bauprojekts zu gewährleisten, solltest du daher frühzeitig alle notwendigen Schritte planen und durchführen.
Bauarbeiten im Winter: Schlechtwetterregelung nutzen!
Du bist Bauarbeiter und hast schon gehört, dass im Winter viele Bauarbeiten durch schlechtes Wetter nicht weitergeführt werden können? Keine Sorge, dein Arbeitgeber kann für dich die Schlechtwetterregelung in Anspruch nehmen. Diese Regelung lässt sich sowohl für einzelne Tage als auch für einzelne Stunden anwenden. Wenn du also an einem Tag oder während einiger Stunden aufgrund schlechter Witterung nicht arbeiten kannst, kann dein Arbeitgeber die Schlechtwetterregelung nutzen. So musst du dir keine Sorgen machen, dass du deinen Lohn verlierst.
Kurzarbeitergeld beantragen: So geht’s!
Wenn du in einer Firma arbeitest, die wegen schlechtem Wetter einen temporären Arbeitsausfall hat, kannst du in der Zeit vom 1. Dezember bis zum 31. März Saison-Kurzarbeitergeld beantragen. Dazu musst du den Antrag bei der Agentur für Arbeit stellen. Gewährt dir die Agentur für Arbeit Kurzarbeitergeld, erhältst du 60 Prozent deines Nettogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Netto-Regelbedarfs. Das heißt, du erhältst eine Grundsicherungsleistung. Zudem kannst du auch noch andere Leistungen wie ein Kindergeld oder eine Wohngeldzahlung beantragen. Wichtig ist, dass du deinen Antrag frühzeitig stellst, da es nicht nur eine Mindestsicherung gibt, sondern auch eine maximale Dauer des Bezugs von Kurzarbeitergeld.
Vermeide Bauverzögerungen: Planung und Verträge vorausschauend prüfen
Du hast einen Vertrag für ein Bauprojekt unterzeichnet, das im Sommer losgehen sollte. Aber dann stellt sich heraus, dass es ein Problem bezüglich eines Nachbarn gibt und der Bau nicht rechtzeitig vor dem Winter beginnen konnte. Es ist frustrierend, aber du musst wissen, dass du in solchen Fällen keinen Anspruch auf eine Mehrvergütung hast. Du musst dich mit den Witterungsbedingungen abfinden, die im Januar herrschen. Aber es gibt eine gute Nachricht: Wenn du bei der Planung etwas mehr vorausschauend bist, kannst du solche Verzögerungen vielleicht vermeiden. Wenn du also ein Bauprojekt planst, überprüfe noch einmal alle möglichen Hindernisse, bevor du den Vertrag unterschreibst. So kannst du Ärger und Kosten im Winter vermeiden.
Bauzuschlag: Was Arbeitnehmer*innen in DE wissen müssen
Der Bauzuschlag wird in Deutschland nach aktuellen gesetzlichen Regelungen für jede lohnzahlungspflichtige Stunde fällig. Er beträgt 5,9 % des Tarifstundenlohns und muss nicht für Leistungslohn-Mehrstunden (Plus-Stunden, Überschussstunden im Akkordlohn) gezahlt werden.
Der Bauzuschlag ist ein wichtiger Bestandteil des Lohns für Arbeitnehmer*innen, denn er erhöht den Lohn je nach Art und Ausmaß der Arbeit. Er wird beispielsweise für zusätzliche Anstrengungen zur Erhöhung der Arbeitsgeschwindigkeit oder für mehrjährige Berufserfahrung gezahlt.
Schlechtwetter: Wann ist es juristisch gesehen gültig?
Du stellst Dir bestimmt die Frage: Wann ist denn nun juristisch gesehen Schlechtwetter? Ganz einfach: Zu den höheren Gewalten, die eine Bauzeitverzögerung rechtfertigen, gehören schlechtes Wetter und andere für den Auftragnehmer nicht vorhersehbare Umstände. Dazu zählen zum Beispiel Witterungsbedingungen wie Sturm, Schneefall oder auch ein Unwetter. Aber auch technische Störungen, Ausfälle im Versorgungsnetz oder außergewöhnliche Ereignisse, die nur schwer vorherzusehen sind, können als höhere Gewalt gelten.
Anrecht auf Saison-Kug: Steuerfrei für Arbeitnehmer in Deutschland
Du hast ein Anrecht auf ein Saison-Kug, wenn du als Arbeitnehmer in Deutschland angemeldet bist. Es handelt sich dabei um eine Leistung des Arbeitgebers, die in der Regel einmal jährlich ausgezahlt wird. Wie viel du erhältst, hängt von deiner Situation ab. Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind erhalten 67 Prozent des Nettoentgelts, das sie in den letzten Kalendermonaten verdient haben. Alle anderen Arbeitnehmer haben Anspruch auf 60 Prozent. Die Leistung ist steuerfrei, sodass du den gesamten Betrag auch wirklich ausgezahlt bekommst. Auf jeden Fall lohnt sich ein Blick auf deine Unterlagen, damit du deinen Anspruch nicht verpasst!
Saison-Kurzarbeitergeld: Staat unterstützt Unternehmen
Der Staat unterstützt Unternehmen, die aufgrund saisonaler Schwankungen dazu gezwungen sind, ihren Mitarbeitern Kurzarbeit zu gewähren, indem er über die Arbeitslosenversicherung das Saison-Kurzarbeitergeld finanziert. Dadurch erhält der Arbeitgeber eine finanzielle Unterstützung, die er steuerfrei an seine Mitarbeiter weiterleitet. So können Mitarbeiter in Zeiten eines sinkenden Arbeitsaufkommens, aufgrund saisonaler Schwankungen, weiterhin ein Teil des Einkommens erhalten. Insbesondere für kleinere Unternehmen kann das Saison-Kurzarbeitergeld eine große Hilfe darstellen.
Was ist Schlechtwettergeld und wann wird es gezahlt?
Du hast schon mal von Schlechtwettergeld gehört? Es ist eine Sonderzahlung, die vom Arbeitsamt in der Zeit vom 1. November bis zum 31. März in Betrieben des Baugewerbes gewährt wird, wenn aus Witterungsgründen an einzelnen Tagen nicht gearbeitet werden kann. Das Schlechtwettergeld ist eine Art Ausgleichszahlung, mit der Verspätungen und Verluste durch schlechtes Wetter ausgeglichen werden sollen. Dadurch sollen die Arbeiter vor finanziellen Einbußen geschützt werden, wenn sie aufgrund von schlechtem Wetter nicht an ihrem Arbeitsplatz erscheinen können. Zudem können Unternehmen, die wegen schlechten Wetters aufhören mussten, ihre Kosten reduzieren, indem sie den Arbeitnehmern das Schlechtwettergeld zahlen.
Erhalte Mehraufwands-Wintergeld – Bis zu 1,00 €/Stunde
Du hast Anspruch auf das so genannte Mehraufwands-Wintergeld (MWG), wenn Du in der Zeit vom 15. Dezember bis zum letzten Tag des Monats Februar für einen Arbeitgeber tätig bist. Es wird ein Betrag von 1,00 € für jede berücksichtigungsfähige Arbeitsstunde gezahlt – im Dezember bis zu 90 Stunden, im Januar und Februar jeweils bis zu 180 Stunden. Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmer, die während der kalten Jahreszeit zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um ihren Job zu erledigen. Für viele Menschen ist diese finanzielle Unterstützung somit eine willkommene Abwechslung. Daher lohnt es sich für Dich, Deine Arbeitszeiten im Dezember, Januar und Februar im Auge zu behalten.
Gebäude in Wohngebiet errichten? Prüfe Drittschutz vorher!
Du möchtest ein Gebäude in einem reinen Wohngebiet errichten? Dann solltest Du vorher prüfen, ob Dein Nachbar gegen die Baugenehmigung Einspruch erheben kann. Denn wenn Dein Vorhaben den Drittschutz entzieht, kann Dein Nachbar die Baugenehmigung anfechten. Das gilt vor allem dann, wenn Du einen Gewerbebetrieb nebenan errichten möchtest. In einem solchen Fall ist die Bebauung nämlich unzulässig. Also: Informiere Dich vorher gründlich, ob Dein Bauvorhaben möglich ist. Wer weiß, vielleicht ist es ja sogar einfacher als gedacht.
Recht auf Schutzkleidung & Aufwärmort bei Regen am Arbeitsplatz
Du als Arbeitnehmer hast ein Recht darauf, dass dein Arbeitgeber entsprechende Schutzkleidung bereitstellt, sollte es stark zu regnen beginnen. Diese Schutzkleidung muss ausreichend warm und wasserdicht sein. Darüber hinaus sollte dein Arbeitgeber auch einen Ort zur Verfügung stellen, an dem du dich notfalls umziehen und aufwärmen kannst. Dieser Ort kann beispielsweise ein beheizbarer Container oder ein Bauwagen sein. So hast du auch unter widrigen Bedingungen einen gewissen Schutz und kannst deine Arbeit in Würde verrichten. Sollte dein Arbeitgeber solche Bedingungen nicht erfüllen, kannst du dich an das Arbeitsamt wenden.
Arbeit im Freien bei Regen: Arbeitgeber muss Sicherheit gewährleisten
Du musst nicht bei jedem Regenschauer zuhause bleiben – aber dein Arbeitgeber hat die Pflicht, auf deine Sicherheit zu achten. Das bedeutet, dass er dafür sorgen muss, dass du bei deiner Arbeit im Freien geschützt bist. Dazu gehören beispielsweise das Bereitstellen von entsprechender Arbeitsschutzkleidung und wetterfesten Arbeitsplätzen. Außerdem sollte er dafür sorgen, dass deine Arbeit nicht zu gefährlich wird, wenn du bei schlechtem Wetter draußen unterwegs bist. Wenn es also mal wieder regnet, kannst du dir sicher sein, dass dein Arbeitgeber alles dafür getan hat, damit du geschützt bist.
Bauarbeitern durch 2006er Wetterschutzgesetz ganzjährig Beschäftigung
Seit April 2006 sind sie in Kraft und haben das Ziel, Bauarbeitern eine ganzjährige Beschäftigung zu bieten. Auch während der gesetzlichen Schlechtwetterzeit im Winter, die vom 1. Dezember bis 31. März dauert, sollen sie in Lohn und Brot bleiben. Damit soll verhindert werden, dass sie entlassen und somit arbeitslos werden. Dadurch wird auch die wirtschaftliche Situation verbessert, da die Bauarbeitern durchgehend ein Einkommen haben. Durch die besseren Arbeitsbedingungen können sie auch das notwendige Wissen und die Erfahrungen erwerben, um eine bessere Karriere zu starten.
Winterbeschäftigungsumlage: Fachkräfte langfristig sichern & Steuerersparnis
Du kannst durch die Winterbeschäftigungsumlage saisonbedingte Entlassungen vermeiden und Fachkräfte langfristig sichern. Mit der Umlage kannst du deine Mitarbeiter auch in der kalten Jahreszeit über einen längeren Zeitraum beschäftigen. Die Umlage beträgt 2,0 % der Bruttolohnsumme aller gewerblichen Arbeitnehmer. Das heißt, du musst 2,0 % der Bruttolöhne deiner Mitarbeiter an die Bundesagentur für Arbeit zahlen, um dir die Vorteile der Winterbeschäftigungsumlage sichern zu können. Diese Umlage ist für dich steuerlich absetzbar.
Saison-Kurzarbeitergeld: Anspruch bei saisonalen Arbeitsbelastungen
Saison-Kurzarbeitergeld kannst du beziehen, wenn du in einem Betrieb arbeitest, der sich saisonalen Schwankungen unterworfen sieht. Dies ist beispielsweise bei der Landwirtschaft der Fall. Aber auch in der Tourismusbranche, in der Bauwirtschaft oder im Einzelhandel kann es zu einer saisonabhängigen Arbeitsbelastung kommen. Wenn du also in einem solchen Betrieb arbeitest, hast du das Recht, Saison-Kurzarbeitergeld zu beziehen. Dieses steht dir auch dann zu, wenn du nur kurzfristig beschäftigt bist und keinen Anspruch auf konjunkturelles Kurzarbeitergeld hast. Du kannst es dann bis zu einem Jahr beziehen, wenn du über keine andere Einkommensquelle verfügst und die Saisonarbeiten wegen der schlechten Witterung ausbleiben.
Fazit
Die schlechtwetterzeit auf dem Bau beginnt normalerweise in den späten Herbstmonaten und dauert dann bis in den Frühling an. Der Winter ist meistens die schlimmste Zeit, da es regnerisch und kalt sein kann und so die Arbeiten auf dem Bau schwierig werden. Es kann jedoch variieren, abhängig von der Klimazone, in der man sich befindet.
Also, es sieht so aus, als ob die schlechtwetterzeit auf dem Bau im Herbst anfängt, wenn es draußen kälter wird und Regenwetter häufiger wird. Achte also darauf, dass du dann gut vorbereitet bist und alles hast, was du brauchst, um sicher und effizient zu arbeiten!
